怎么样在招聘会之后跟进 应该怎么做?

来源:互联网
责任编辑:王嘉善
 综合 
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跟进与沟通协调的力度, 缩短生产周期,提高企业竞争力 ◇ 掌握如何制定合理有效的物 市场变化分析 工厂运营形态变化分析 在新的市场环境中,我们应该怎么做? 处理急

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本文引用了20条参考,详情参见页面底部。

。 1.出口货物跟单;(外贸业务跟进)了解基本外贸知识:(谈判,报价,接单,签合同 等等);⊥庥锛昂缤。 2 .物料采购跟单。(业务跟进)懂营销,懂产品。(物料,性能,使用,保养 防采集。

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在办单上。 3)布产:A.让纸样师傅做图稿的同时安排备料,认真做到跟进每工序的进度 接不接受少了数量,三期的质量问题如何解决如何监督,货期晚了如何解决等等。 跟单 防采集。

在本文中:发一封感谢邮件联系招聘人员写一封正式的跟进信20 参考

应该能够很好地记录你企业所需要跟进的客户,不管是三年之后才跟进,还是明天就要跟 而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作,销售的速度才会最快、 防采集。

无论你是在找一份暑期工作、实习还是毕业后的第一份工作,招聘会都是与雇主面对面交流的好地方。然而,即使你付出了大量的努力,在展会上留下了很好的印象,如果没有后续的跟进,这些努力都是白费。在招聘会结束后的一两天内,给所有与你有过深入交谈的人发一封感谢信。之后,在网上联系招聘人员,继续表达你的兴趣。与招聘人员保持联系能让你更好地抓住机会,获得梦寐以求的职位。祝你好运![1]

1发一封感谢邮件

这应该是个伪命题。现实中单身有不吃水果,也有很多吃水果的。单不单身与吃水果没有什么关联,只是跟个人的饮食习惯有关,而单身则与个人的观念或者是性格等诸多原因相关。首先有些单身汉是比较懒得,有时间抽烟喝酒,打个游戏,感觉水果吃与不吃都行,最后也就省略吃水果这个项目。再就是吃水果要消费,有这个投资;共蝗缬蜗坊蛘咂渌挠槔窒钅;褂惺堑ド砭褪撬姹愠缘惴咕捅チ,也就把买的水果给遗忘了,早就烂了,主要没有人提醒去吃。再就是说单身汉也有很喜欢吃各种水果就拿我们村来说,基本一年四季都有水果,冬天只有苹果了,其他季节都有新鲜的水果,家家户户门前房后都栽有各种果树,主要不糟蹋东西,你可以随便吃,没有人管的。农村防采集。

以Follow Up After a Career Fair Step 1为标题的图片

1与招聘人员交谈后,做一些笔记。当你写感谢信时,可以包含一些你在谈话中记得的具体内容?悸堑侥憧赡芑嵩谡衅富岬墓讨杏胄矶嗾衅刚呓惶,每次交流后花点时间反思并记下谈话要点。[2]

腾讯娱乐讯(文/夏克)近日,赵丽颖做客节目,谈到自己的农村出身,她十分大方,称不在意自己的出身,她说小时候有麦田,会和小朋友一起扑蜻蜓。由于家庭条件的原因,从空乘专业毕业后,选择从事了普通的白领工作! ∪缃裾岳鲇辈唤鍪嵌嗖看碜骷由淼幕ǖ,更获得了“金鹰女神”称号,事业如日中天。像赵丽颖一样,娱乐圈还有很多明星都出身农村,没有背景的他们靠着自己的努力打拼出自己的天地,红极一时! ∏靶┨,因为离婚闹得沸沸扬扬的王宝强,是典型的“草根”,他出生河北农村,以前穿衣服,都是穿哥哥剩下的! ≡谛矶嗪罄雌窘琛短煜挛拊簟分械摹吧蹈币慌诙,获得俄罗斯、美国纽约、意大利电影节最佳男主角奖及亚太电影防采集。

如果你告诉过招聘人员你要做些什么,比如在公司的网站上申请一份工作,要尽快记下来。

首先要有一手麻辣美食,现在的女同学由于麻辣酸辣族比较多,如果你是一个这方面不错的美食高手!让我想象有多少*会给你加分!二是:一手好面,一生相伴!面食天天都得有,看你拿手不拿手!今天做了碗好面,到处夸你真能干!三是:做了一手好鱼虾,谁都用眼把你夹!四是:今天如果吃大米,看你烧菜美不美!五是:今天客人到你家,老婆只能打下杂!六是:做个男人并不难,做菜一定万人馋!防采集。

反思你和招聘人员的对话可能会让你想到一些新问题。把这些也写下来,你可以把它们写进邮件里。

我觉得夏窗最佳转会应该是卢卡库和莫拉塔吧卢卡库的转会费是8470万欧元,在整个转会窗排行第三,而同岁的莫拉塔转会费是6500万欧元。虽然夏天关于卢卡库和莫拉塔的传闻有很多,而且我还一度认为卢卡库会回切尔西,莫拉塔来曼联,但是最后两人却交换了东家。但是就目前的情况下,两人的表现还比较优秀。截止到目前,英超共进行了三轮联赛,卢卡库3球0助攻,莫拉塔2球2助攻,作为两队的主力中锋,目前两人交给球队的答卷都还不错,从未打过英超的莫拉塔,在热身赛明显不适应的他,最近状态上佳。当然比赛中仍旧能够看出他与队友的默契度还不够高,不过在扎球王缺战后,小法还是站了出来,串联整支球队并输送给莫拉塔助攻。莫拉塔一米九防采集。

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2浏览公司网站,了解公司信息。当你从招聘会回家后,花点时间看看你最感兴趣的公司的网站。把吸引你眼球的事情记下来。你可以问一些相关问题,或者在邮件中表达出对他们的兴趣。[3]

在公司的网站上,可以找到新闻发布或者最新新闻的标签。这是了解公司最新动态的简单方法。

记下管理你感兴趣的职位的部门经理或主管名字。你之后可能还想和他们联系。

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3起草一封专业的私人邮件。一封感谢信相对简短,结构也相对通用。所有的感谢信可以使用相同的基本格式,只是要确保你把它们发给了适当的招聘人员。这里有一个基本的模板可以遵循:[4]

在第一段提及招聘会的名字,以及你和招聘者谈论过的一些事情。如果你答应了要做某事,比如在公司网站上申请工作,要让他们知道你是否做到了。第一段应该是2到3句话。

在第二段中,根据你在浏览公司网站时收集到的对话或者信息提出问题。如果你没有任何问题,可以提一些你感兴趣的事情,并解释原因。第二段也应该是2到3句话。

在第三段,重申你感兴趣的职位。提出2到3件你认为自己适合这个职位的原因,并且记得附上你的简历供他们参考。这段也可能需要2或3句话。

最后再加上一句感谢的话。让他们知道你什么时候会再次和他们联系?樟叫,然后使用专业的结尾,比如“敬启”。在往下两行输入你的全名。

小提示: 在电子邮件中应该使用修改过的商业信函风格,段落之间和开头问候语之间的间距要加倍。

以Follow Up After a Career Fair Step 4为标题的图片

4写一个具体和专业的主题行。如果招聘人员不能通过邮件的主题来了解内容,他们可能永远都不会打开它。写上招聘会名称,并且感谢他们的帮助。[5]

例如,你的主题可以是:“感谢您在麒麟大学招聘会上的帮助!蹦阋部梢孕矗骸岸憎梓氪笱д衅富岬母行患案!

主题行应该简短和具体。没有必要把你的名字或者简历也写上去。

以Follow Up After a Career Fair Step 5为标题的图片

5使用更正式的邮箱。求职时,最合适使用以你的姓名,或者你名字的首字母和姓命名的邮箱。如果你的名字太常见,注册邮箱时不可使用,可以添加中间名字的首字母或者描述专业的词,比如“销售”或者“工程师”。[6]

如果可以,把你的邮箱名字写在一起。例如,“SuzySunshine”或者“LunaLovegood”。

永远不要在邮箱名字中使用数字。数字可能会被理解为你的年龄或出生年份,看起来不够专业。

避免使用连字符、下划线和句号分隔你的名字。这样的邮箱名字更加复杂,招聘者很难记住。下划线在一些收件箱的布局中可能很难看到。不过,一个单独的句号是可以的。例如,“Suzy.Sunshine”,或者“Luna.Lovegood”。

以Follow Up After a Career Fair Step 6为标题的图片

6把你的简历添加到邮件里。花点时间为你要应聘的公司专门制作一份简历。然后制作一份简历的 PDF 副本,和邮件一起发给对方。如果你已经在招聘会上把简历给招聘人员了,就在邮件中注明附件中的简历只是作为参考。[7]

在附上简历之前,把你的名字加上“简历”保存为文件名。如果你用一个通用的文件名,招聘人员可能无法找回它。

小提示: 在发送邮件和简历之前,一定要仔细校对。不要仅仅依赖拼写检查。大声阅读邮件内容会更容易发现错误。

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7在招聘会后48小时内发送邮件。理想情况下,你应该在招聘会后24小时内发送感谢邮件。但是,你可能需要一些时间来研究公司,整理你的笔记和信息。只要你的邮件内容是经过深思熟虑、精心处理,而且很专业,48小时内发送也可以。[8]

如果招聘会是在周五,你可以等到周一再发邮件,这样就不会在周末*扰招聘人员的邮箱。

一般来说,在正常的工作时间(通常是上午9点到下午5点)发邮件是最专业的。早上早一点发会比下午晚些时候发好。

2联系招聘人员

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1如果你还没有领英(LinkedIn)账户,那就注册一个吧。许多招聘人员都会使用领英。这个平台能够让更多人看到你的名字,并且帮你找到一份新工作。你可以免费开一个账户,然后添加你的教育经历、工作经验和技能信息,建立你的个人资料页面。[9]

在你的领英个人资料中,使用专业的信息和术语。上传一张你精心打扮并且着装专业的照片。如果你有一张最近学校里的照片或者毕业照,也可以用它们。

花点时间在领英上搜索你可能认识的人,但是要记住,领英并不是像微博或者微信那样的社交平台。仅仅因为你和某人是朋友,并不意味着他们一定会成为对你有用的人脉。另一方面,能够和以前的老师、老板或者同事联系也是一个好主意。

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2在领英上搜索招聘人员。招聘人员的名片上可能有领英页面的地址。如果没有,你可以使用领英搜索功能找到他们。只需要在搜索栏中输入他们的名字。[10]

当你找到对方的简介时,迅速浏览一下,以便更深入地了解对方的职业经历和在公司的工作。你可能会发现你和对方有其他的共同点。例如,他们可能和你毕业于同一所学校。

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3发送一条简短的消息和联系请求。写2-3句话,说明你在招聘会上遇到了他们,并且希望与他们建立联系。具体提到招聘会的名称,以及举办日期。你也可以加上一些你们谈论过的细节,有助于让招聘人员想起你。[11]

例如,你可以写:“您好,荣达的招聘人员!4月1日,我们在麒麟大学招聘会上聊过天。我想在这里与您联系,以便及时了解贵公司可能提供的任何机会。谢谢!”

如果你只是简单地发送了一个联系请求,但是没有发送任何信息,对方很可能不会接受你的请求。大多数领英用户不会接受他们不认识,或者没有业务关系的人的联系请求。

小提示:如果你在浏览公司网站时,记下了经理或者部门主管的名字,搜索他们并试着建立一两个联系。在你的请求中一定要说明你是谁,以及你为什么想与他们联系。

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4使用领英关注你感兴趣的公司。领英上不仅有个人资料,也有公司资料。通过关注一家公司的领英页面,你可以了解该公司的最新发展和职位空缺。[12]

许多高管和商业领袖也是领英上的“影响者”。你可以关注一个有影响力的人的帖子,不需要发送直接联系他们的请求。有影响力的人经;嵝匆恍┕赜谛幸捣⒄、个人想法和劳动力需求的帖子。这些文章可以让你对你选择的领域有更多了解。

领英有视频和其他资源教你如何利用网络来开启职业生涯。访问 https://university.linkedin.com/linkedin-for-students 开始学习。

小提示:如果你在领英或者其他网站上看到一篇与工作或者公司相关的文章,和招聘人员分享,问问他们的想法。这种类型的互动可以让你与招聘人员保持联系,也不会经常烦扰到他们。

3写一封正式的跟进信

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1在日历上标记一个后续日期,在那天发送一封正式的信件。如果你在发送了一封简短的感谢信后,没有收到招聘人员太多的回复,那么你可以再写一封正式的感谢信。如果你最近几个月都不打算开始工作,那就等一个月左右。但是,如果你希望在接下来的一两个月内开始工作,可以在发送了感谢信的10到14天后就开始写一封正式的感谢信。[13]

你也可以在跟进日期的前几天设置一个提醒,这样就有更多的时间来起草信件内容。

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2用正式的商务信函格式来写信。你使用的文字处理程序可能会有用于写商业信函的模板。把称呼改为你在招聘会上交谈过的招聘人员。[14]

使用常规、易读的字体,比如宋体或者黑体,字号为10或者12。

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3用你邮件中的信息作为开头起草信件。在信的开头提到你在招聘会上和对方交谈过,提起招聘会的具体名称和举办日期。你还可以添加你在最初的感谢信中提到过的对话细节。[15]

如果你在发送感谢信后发生了一些变化,可以把这些信息添加到第一段。例如,如果招聘人员建议你和公司的部门主管谈谈,你可以让对方知道你已经和那个人取得了联系。

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4突出对公司有价值的技能和经验。在求职信的第二段,谈谈你将如何成为公司的一笔财富。包括一些软技能,比如领导能力或者自我激励的能力。[16]

例如,你可以说自己积极主动,并且会自我激励,然后以你在当地动物收容所遛狗的事情为例,提到你是如何领导一个志愿者项目。

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5用“行为号召”作为结尾。在求职信的最后一段,让招聘人员知道你接下来要做什么,或者你希望他们回复你的信。向对方提供你下次跟进的日期。[17]

例如,如果你想参加面试,可以告诉他们你什么时候有空,你可以这样说:“我想和您当面谈谈这个工作机会。星期四和星期五下午2点以后我都有空!

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6在打印和签名之前,仔细校对你的信。如果你发送的信有拼写错误和语法错误,你的努力可能适得其反。大声朗读信件内容可以帮你注意到语法错误和措辞尴尬的地方。[18]

让朋友、老师或者学校顾问通读你的信也会有帮助。他们会给你一些建议,教你如何让信的内容更有说服力。

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7附上一份你的简历。通读一遍你之前发给招聘人员的简历,并且根据自身情况变化及时更新。然后在打印之前再校对一遍。[19]

在高质量的简历纸上打印你的简历。你可以在网上或者办公用品商店找到这种纸。你也可以用这种纸打印你的信。

小提示:在上次给招聘人员发了简历之后有任何重大的变化,都要写在信中。

小提示

整理好你在招聘会上收到的所有名片、小册子和其他信息,这样你就可以很容易地找到你需要的东西。将这些潜在工作领导输入到电子表格,跟踪自己已经建立的联系,以及什么时候需要跟进。[20]

因为很少有手写的感谢信,所以在专业的信纸上手写一封感谢信,能让你在招聘者的心中脱颖而出。但要确保你的字体整洁易读,否则这个想法可能会适得其反。

参考

↑ https://careers.uw.edu/career-fair-follow-up/↑ https://www.rasmussen.edu/student-experience/college-life/things-to-do-after-attending-career-fair/↑ https://dannyhrubin.com/2014/10/16/email-templates-career-jobs/↑ https://egr.vcu.edu/academics/career-services/students/resources/follow-up/↑ https://egr.vcu.edu/academics/career-services/students/resources/follow-up/↑ https://www.job-hunt.org/federal-government-job-search/USAJOBS-email-mistakes.shtml↑ https://egr.vcu.edu/academics/career-services/students/resources/follow-up/↑ https://careers.uw.edu/career-fair-follow-up/↑ https://egr.vcu.edu/academics/career-services/students/resources/follow-up/↑ https://egr.vcu.edu/academics/career-services/students/resources/follow-up/↑ https://careers.uw.edu/career-fair-follow-up/↑ https://careers.uw.edu/career-fair-follow-up/↑ https://egr.vcu.edu/academics/career-services/students/resources/follow-up/↑ https://www.career.ucla.edu/Menus/Career-Fair-Preparation/Example-of-a-Follow-up-Letter↑ https://www.career.ucla.edu/Menus/Career-Fair-Preparation/Example-of-a-Follow-up-Letter↑ https://www.career.ucla.edu/Menus/Career-Fair-Preparation/Example-of-a-Follow-up-Letter↑ https://www.career.ucla.edu/Menus/Career-Fair-Preparation/Example-of-a-Follow-up-Letter↑ http://blogs.nature.com/naturejobs/2014/05/21/how-to-prepare-for-a-science-careers-fair-after-the-event/↑ https://www.career.ucla.edu/Menus/Career-Fair-Preparation/Example-of-a-Follow-up-Letter↑ https://www.rasmussen.edu/student-experience/college-life/things-to-do-after-attending-career-fair/显示 更多... (11)

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面试结束之后怎样跟进

如果是民企或外企面试招聘的话,在面试结束时,可以向企业人力询问具体结果会在何时公布,通过何种途径联系应聘者,以保证自己不会错过面试结果通知!
如果是国企或企事业单位招聘的话,一般是会有具体招聘详情,面试结束后多长时间公布成绩以及相关录取、补录事宜,及时关注招聘官网即可。

小说网络编辑应聘什么的都需要什么标准?貌似都很高啊。。

我从今年1月开始招聘游戏网站的资讯编辑,到5月,陆陆续续收过300多封应聘信,面试了其中的五六十人。其间只有四个人通过。

在招聘中,我发现几乎所有人对“编辑”职业都是一无所知。大概60%的求职者抱着“以游戏爱好为毕生事业”的狂热心态;20%则向往网络上的文字工作职业,但几乎不了解文字工作;还有20%就是求职心切,看见什么工作都瞎投简历。

有一个通例,在应聘中表现出对游戏越狂热,越执着的求职者,其个人条件就越差。除了懵懂和热情他们还剩下什么?反而是另一些同样熟悉游戏,却并不沉迷的玩家,能够抽出相当的时间用于游戏之外的才能积累,能关注游戏攻略之外的更多种类的资讯,他们具备做编辑更好的潜质。

我经常问面试者三个问题:

1、你对编辑这份职业了解多少?

2、你上网除了玩游戏,看游戏资讯,聊天,在线听歌看电影之外,还经常做哪些事情?

3、你认为大学的三年或者四年里,除了老师教给你的本专业课程,你还学到什么东西?

每个以编辑为求职目的的应届大学生,都应该以此自问,很尖锐地问下去,不要给自己找任何借口,不要轻易原谅自己。问完了,完全没有羞愧感,或者羞愧无地的人,多半不适合做编辑。而感到几分自省,尤其又能从这三个问题中有所得的人,可以尝试着去投一份简历。

我认为一个具备编辑潜质的人,应该有如下的才能,大部分都满足了,这才有可能成长为一个好编辑。我个人对编辑的要求,说是业内最苛刻也不为过。所以大家不妨作一个参考。如果你都达标了,那么求职于国内任何游戏网站都会很有竞争力。

编辑必备素质:

一、资讯专业性

一个好的编辑,应该是工作所涉及知识领域的专家,至少是理论专家。以游戏行业为例子,你做专区编辑,就应该是这款游戏的资讯专家;你做新闻编辑,就应该对所有的网游,所有的厂商,对运营和渠道,对所有的行业动态都有俯瞰式的了解;你做评测编辑,就应该对不低于50款网络游戏有着客观深入的研究,有自己犀利透彻的分析观点。

不管做什么分工的编辑,有一些条件是共通的。最起码要对不低于3款网络游戏有着深入的体验研究,投入其中任何一款游戏的时间最好在4个月以上。只精通1款,2款,那是不够的,不能在工作中做到触类旁通。

然后,还需要俯瞰式框架式地了解不低于20款游戏!案╊,框架式”,意味着你投入这款游戏的时间不低于一周,有过一定的切身体验,同时花了很多时间去了解这些游戏的资料,设定和系统,去观察它的方方面面。对于这些游戏的优点,缺点,特色,你都有比较全面的掌握——虽然未必深入细腻。这样才能保证在一个较宽的资讯面上,对编辑工作所涉及的游戏作出横纵向的分析把握。

很多人来我这里面试,问他,比较投入地玩过多少游戏?答:“XX是我最爱的游戏,我玩了三年”。他在这个瞬间就被淘汰了。我招聘的是综合编辑,需要游戏资讯专家,但不仅仅是某一款游戏的专家。编辑制作资讯给数以十万计,百万计的读者浏览,不单单是给你的同伴浏览。你只了解不到8款游戏,只喜欢其中的两三款,以后遇到数倍于此的你不喜欢的游戏,你怎么办,强打精神还是敷衍了事?

因此一个好的编辑,不应当过分偏爱,其游戏兴趣通常较为广泛,能了解不同类别玩家的偏好和想法。否则你根本不懂、不爱、也不关心,怎知晓内容的好坏优劣。

二、资讯敏感性

我将编辑素质分为三大件:“信息触觉,资讯技术,媒体姿态”。其中信息触觉依赖先天的资质更多,资讯技术和媒体姿态则更依赖开始编辑工作后的职业素质培养。

编辑是成天跟资讯打交道的工作,你去检索信息,锁定信息,提炼信息,整合信息,发布信息,终其一日都沉浸在信息之海里。别人能发现的文章,你也看到了,转过来发布了,那没什么稀奇。如果你能找到别人看不到的信息,或者是大家都找到的信息被你以更漂亮的手法给处理出来,这就是“编辑技术”。

事实上,大部分优质信息都处于化石一般的埋藏状态,只露出蛛丝马迹让你去嗅探。编辑得去像考古工作者一样发掘它们,或者像生物工作者一样小心翼翼地培育它们,甚至拿出百米冲刺的速度飞奔跟进。对于资讯价值的敏锐细腻的判断,就是资讯的敏感性。

一篇官方新闻,一篇论坛热贴,一份排行榜单,你从里边看到了什么有价值的信息吗?你可以采取怎样的手法去发掘、培育,把信息关键点从平庸厚重的硬壳中剥离出来,放大于读者面前?一个只懂得机械转载的网站编辑注定是平庸而无趣的。真正的编辑工作,是淘金式的技术工作,是从海量的垃圾信息之中搜寻,发现,提炼,聚合,加工金沙的创造性工作。

优秀的编辑必须具备对资讯广泛的好奇心,这是基本条件?吹迷蕉,才会有越多的可能捕捉到有价值的信息。网络之大,什么内容没有?但你每天除了打游戏,就是看专区,最多去门户网站看看今日要闻,或者去起点找玄幻小说YY一把,这就证明你的知识面和资讯兴趣面都很窄。如果你缺乏广泛阅读的兴致和耐心,对于编辑职业来说,这是致命的。

一个合格的编辑应该有频繁浏览不低于五个大型网站的习惯,包括门户网站和专业网站;应该有泡不低于一个论坛的习惯,乐于作为论坛参与者而非单纯的浏览者;应该建立对搜索引擎顽固的依赖性,善于娴熟而高频率地使用搜索引擎,有“万事先百度”的耐心和好奇。

我经常对编辑讲,从表象上看,编辑的表层部分就是“广泛检索,海量阅读,价值提炼,标题命中”这四部曲。检索的技巧和耐心,阅读的数量和效率,以及价值提炼和标题命中的精度,这些都是做编辑必备的素质。深挖,多看,敏感,才能赶在别人前面找到好内容。你今天更新的内容比别的网站编辑好,点击数高,读者反应热烈,做编辑的成就感就在这里。

三、文字专业性

有一个误区,认为做编辑就应该有很好的文笔,所以不少写手跃跃欲试,打算投笔从编。2002年某业内超一流写手被某业内大牌杂志辞退,试用期都没过,就是这个误区的实证。

其二,还有一种广泛的观点认为,做编辑对个人文笔没有什么要求,能发贴就能做编辑。此话相当之扯淡。诚然,一个好编辑并非一个好的作者,但是作为文字的审阅者,编辑必须具备对汉语言优秀的判断鉴别能力。任何具备这样鉴别能力的人,他本身的文笔也必不会差。

编辑自己需要什么类型的文笔?我的回复是:“严谨,清晰,准确”。在大多数时候,编辑并非资讯的提供者,而是资讯的发布者。但这并不意味着网站编辑就可以一字不书。对于芜杂信息的技术性处理同样需要高明的文字技巧——你必须把自己的话说清楚,或者帮助别人把话给整理清楚,叙述明白,让读者能看懂,看出味道来。

因此,“前言、编者注和结语”是最常见的编辑文体。精彩的部分并非身为编辑的文字表现,但很多时候需要编辑用文字来引导读者去更方便,更深入,更有效率地了解一篇文章;或是对原文作大刀阔斧的剪接、砍削、重点标注等文字技术处理。做编辑并不需要文字天花乱坠,如果你的文字扰乱了读者的注意力,这反倒是愚蠢做法。

与此同时,对编辑而言更加重要的是对文字的判断力,鉴别力,文字归根结底是信息的载体,就像是奶粉融化在水中。怎样的文字是读者乐于接受的?怎样的文字又是读者不易吸收的?怎样的文字是有感染力的?怎样的文字是无趣的,空洞的,枯燥乏味的?

别说评估别人的文字了,就连正确评估自己的文字能力是一件困难的事情,毕竟中国的语文教育是如此失败。在我的面试表格上,大部分大学生填写了自己的文字水准为“中等”,但事实上九成半的面试者文字水准为“不入流”。部分人认为自己文笔相当出色,理由则是“我经常去论坛发贴”,或者“我高中作文分数不俗”;也有自称热爱创作的人,以500字以内的即兴发贴为“主要创作方式”。所以,我建议应聘者以如下的标准来进行自我审视。

如果你向往一份编辑的职业,就必须具备阅读和创作的习惯。最适合编辑的练习性文体是杂谈随感,抒情散文或心情小说对编辑而言意义不是很大,攻略心得则全无作用可言。

平均每个月创作内容完整的文章应不低于5000字,形式上没有什么*,Blog,论坛发贴,媒体投稿都可以,但必须是完整的,认真书写的内容。你应该很适应2000字左右的单篇创作,但不要轻易尝试1万字以上的单篇,那容易坏手。

促成你创作最大的动力是“有感而发”,这同时也证明了你勤于思考。

此外,从文字素养自我提高的角度上来看,我还建议有志于编辑的朋友少看点YY玄幻,多进行传统意义上的纸质文学阅读。每个月订阅不低于2份大型传统期刊(不局限于文学类),尽可能看一些现代文学著作,每三个月阅读一部国外小说。

四、其他素质

做一个好编辑,还应该具备一些别的素质,列举如下:

1、耐心细致

我问任何一个求职者,你是否能做到“耐心细致”,他都点头,事实上我问任何一项优良品质,他都乱点头?杉俅罂罩鞫旧钤。这些代表着优良品质的名词,没人认为自己不具备,而真正具备者只有十之一二。

我出道最简单的题目,搜索一个游戏的热门话题,你有耐心翻多少页论坛或搜索引擎,你翻到多少页的时候会出现难以按捺的烦躁情绪?你不妨先去翻看20页试试,仔细阅读每一条标题,平均每页点击阅读内容不低于三篇。20页,这是一个最起码的门槛。在编辑工作中几乎每天都会经历到。

2、网络社交

网站的竞争往往拼的并非专业技术,而是资源。对游戏网站来说,这些资源包括社区,作者,记者,工会等等。掌握资源不仅仅依靠网站的品牌优势,历史积累,同样也需要编辑的交际手腕。交际能力强悍的编辑更容易掌握额外的资源,也就能抢先得到更多的第一手内容。如果一个1000人的中型公会只为你提供稿件和素材,效果可想而知。

3、想象力、逻辑理解能力、客观精神、诚实守信、责任感,条理性

这些都是很空洞的概念,谁都不认为自己没有,因此仅作列举即可。就我多年管理的经验来看,天分聪颖者的数量不到应聘者中的三分之一,而能完全具备以上这些优秀品质的人,其数量只是天分聪颖者的三分之一?晌搅疾哪亚。

能力,即使傻子都能提高,而工作态度多年不变的人如过江之鲫。态度通常决定一个人做事的方式,在大部分情况下,做事的方式可以直接左右其结果。因此我更看重可信的品质,宁肯放弃轻浮的天才。所谓职场上的“态度决定论”,正是此意。

以上,就是我对一个应聘游戏编辑的玩家所提出的要求。如果你发现自己和这些要求的差距很大,只是想碰碰运气,那么我保证,这一次你的运气并不好。

希望这篇对编辑素质的分析文章能对你的职业生涯有所帮助。

请问“要举行校园专场招聘会,企业和学校都要做什么相应的准备”?

作为企业:既然是招聘方,自然是考虑实际情况建立自己的招聘标准,同时按照改变准筛选过滤人才。 作为学校:既然是人才提供者,虽然良莠不齐,但是,仍然需要为招聘者提供相关岗位对口的学生类别。比如:企业需要文秘,学?梢蕴峁┕补叵迪、人力资源系等毕业学生名单;营销类:自然亦同。

www.vw-sh.com true http://www.vw-sh.com/10/4336/109697.html report 12455 怎么样在招聘会之后跟进应该怎么做?,共同创作人wikiHow员工|20参考这篇文章由我们训练有素的编辑和研究团队共同创作,他们对文章的准确性和全面性进行了验证。本文引用了20条参考,详情参见页面底部。wikiHow的内容管理团队会严密监督编辑人员的工作,确保每篇文章都符合我们的高质量标...
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