备战跳槽季:大厂面试官总结 16 大?妓惴ㄖ兜

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1、简单介绍一下你自己/请做自我介绍。这是一个非常老套的问题,为了避免出现滔滔不绝的情况,我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433616163位要求匹配。2、你了解我们公司和应聘的岗位吗?这个问题是我们比较重视的,看你是否重视,有没有提前做准备工作,对我们公司是否有热情。所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划,包括老板的背景情况。这些资料官网、企查查、百度都可以搜索查阅。3、请阐述一下你的优点/优势/缺点/劣势?关于优点和优势,回答最好不要漫无边际、自作聪明地盲目夸大。要与工作内容息息相关,或者是个性上的优点。比方说擅长整理和总结资料,擅长做PPT等等;适应能力强、个性乐观、友爱、喜欢助人等等,这些都是有利公司和工作的优点。4、请问你上家公司离职的原因?如果离职原因是公司没有发展前景、业务不景气、讨厌老板、与上级关系不和等等,都请三缄其口,面试官会觉得不够成熟稳定,或者说不定哪条问题,面试公司也有;旧鲜龌卮鸬亩蓟峒醴只虿宦加?梢运凳歉鋈嗽虻贾,比方说搬家后离家太远。5、请举例描述一下在重要项目中所起的作用?这个问题可以做到一举两得,既能看出应聘者的履历真实性,又能了解他的工作能力和实际贡献。如果前面的履历有假,到这里就能看出了。没经历过的项目,很难了解工作流程和细节。这是会令很多应聘者“露馅”的地方。6、现在的薪酬构成/薪酬期待值?对于现在的薪酬,建议不要虚报,因为大多提供较高薪资的公司会要求提供银行工资户流水单。也会做背景调查。没有公司愿意录用撒谎的人。对于薪酬期待值,规范的公司都会有职级对应的薪酬体系,问这个问题是看你的期待值是否可以接受?梢曰卮鹨桓龇段е。如果你喜欢这家公司,岗位也不错,那就在回答时强调按照公司薪酬制度保证公平性即可。7、你有什么问题要问的吗?这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。没有问题和问薪酬福利的人会减分。没有问题说明不重视、没有思考。如果能谈,薪酬福利一定在前面聊好了,所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。着急问薪酬会被认为格局较小。有的应聘者比较聪明,他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训,我可以参加吗?这个岗位的未来晋升方向?既有对公司的关注又有上进心www.vw-sh.com防采集请勿采集本网。

2020 = 1024 + 996... 对于程序员来说,2020 年看起来可不怎么“友好”啊。

这要看你计划招到什么样的员工。1)工厂招一般员工的话,提供简单的计zhidao算题,主要检查员工是否会写字,会简单的表达。2)招一般文职人员的话,请TA说说工作经验,会不会使用办公设备,及对

但是不管外部环境如何,提升自身内功都是每个职场人所必需的。在如今的环境下,想要换一份理想的工作更是需要“找准时机,抓住机会”,当然在面试前的准备是必不可少的。极客大学邀请了算法训练营的助教,请他们分享一下作为面试官喜欢考察候选人哪些能力、他们有哪些“ 精选算法面试题 ”。我们的助教们来自美团、百度或海外的一线互联网公司,希望他们分享的经验可以帮助到你。

面试店长需要具备做正确事、经营意识、创新能力、创新能力、领导能力、坚持标准和质量、积极知的心态、培育下属意识和愿望、目标意识的素质。1、经营意识: 店长需要主抓经营,要对整个店的利润

前美团资深工程师 Windy

a、回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将

作为面试官,我比较看中候选人的行业背景、专业技能还有一些软素质。具体来说:

需要向面试官展示的是—你是一个遇事不慌不忙,沉着冷静的人,会分析问题,能解决问题。2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力,版工作事务的处理能力,管理能力,思维方式等等,同时也有人际关系

行业背景就是上一份工作所在的领域比如电商、社交等;

以下是没工作经验面试的技巧: 很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。

专业技能的话主要是语言基础,高并发、分布式、中间件等知识,以及排查问题、运维、设计的能力。这里面最重要的是编程能力,针对高级岗位还要考察架构能力。

软素质包括候选人的沟通能力、项目管理能力和领导力等。

作为面试官,在面试过程我会用笔试题的形式考察候选人的思维逻辑能力,通?疾斓木咛逯兜惆幢、树、排序、二分查找等,需要候选人能够分析出不同算法的时间复杂度和空间复杂度。题目我会选择 LeetCode 上简单到中等难度的题目,?嫉挠校

单链表翻转(递归或者循环)

树的前中后序遍历

动态规划(爬楼梯以及变形问题、斐波那契数列、股票问题)

二分查找(以及变形)

排序(快排)

通过算法面试题的考察,我希望候选人不光可以展示编程能力,还可以通过详细了解题目,展示自己的沟通能力和推演能力(如何构建题目的思路)。最关键的编程能力,候选人可以展示自己对于问题边界的思考,比较不同方法的性能和效率,给出解决问题的多种方法。

我的精选算法面试题是:搜索二维矩阵

编写一个高效的算法来判断 m x n 矩阵中,是否存在一个目标值。该矩阵具有如下特性:

每行中的整数从左到右按升序排列。

每行的第一个整数大于前一行的最后一个整数。

示例 1:

输入:

matrix = [

[1,3, 5, 7],

[10, 11, 16, 20],

[23, 30, 34, 50]

]

target = 3

输出: true

示例 2:

输入:

matrix = [

[1,3, 5, 7],

[10, 11, 16, 20],

[23, 30, 34, 50]

]

target = 13

输出: false

百度高级研发工程师 Kimze

针对不同层次的候选,作为面试官肯定有所侧重。在算法训练营中有不少是在校的学生,针对应届毕业生的话,我主要是考察态度、编程基础,以及数据结构和算法的基本功。对于有经验的同学来说,我会结合简历技能,围绕项目经验,考察领域能力的广度和深度,探知到候选人的上限,也可以互相交流学习。

高可用、高性能、高扩展性作为后端通用的技术,针对不同技术栈,我会考察:

分布式分层架构设计理解

LB 负载均衡、前端压缩 /CDN 缓存 /DNS 相关知识

多级缓存、MQ 异步解耦

无状态化设计 -> 快速扩缩容

DB Sharding 、读写分离、分库分表、SQL 和慢查询优化、JVM 优化等措施

ES 检索、数据异构、大数据处理

一致性设计:批量异步、串行改并行、同步改异步

数据协议、通信协议

容量预估规划、全链路压测、灰度发布设计、降级 / 熔断 / 限流的设计、RPC 服务治理

分布式配置、注册、监控

CI/CD:“Docker + Kubernetes”架构

对于数据结构和算法的考察,比较基础的如快排、归并、二分查找的题目,候选人要能分析出时间和空间复杂度,并展示出相关推演的过程。对于高级一些的内容,我最低的要求是有思路,知道什么情况下用什么样的数据结构和算法,并写出模板即可。比如我会问:

Redis 底层数据结构设计,引申出跳表的原理,再扩展到 Hash 的实现及扩容实现,希望考察候选人是否了解跳表优缺点, 以及 Redis 为什么这么设计。

MySQL B+ 树索引结构的时间复杂度以及选型原因,希望考察为什么使用 B+ 树而不是红黑树或 Hash、跳表。

我考察的具体题目并不多,我认为非常好的一道题目是:零钱兑换

给定不同面额的硬币 coins 和一个总金额 amount。编写一个函数来计算可以凑成总金额所需的最少的硬币个数。如果没有任何一种硬币组合能组成总金额,返回 -1。

示例 1:

输入: coins = [1, 2, 5], amount = 11

输出: 3

解释: 11 = 5 + 5 + 1

示例 2:

输入: coins = [2], amount = 3

输出: -1

说明:

你可以认为每种硬币的数量是无限的。

Serko 高级软件工程师 Xu

不同公司、不同职位、不同级别所要求能力、范围和深度不一样,海外公司和国内互联网公司的业务需求也有很大不同,但我认为作为程序员一般需要具备下面能力:

编程能力(编码、数据结构和算法、数学)

简洁代码(Clean code)

好的编程实践(Good programming practices)

软件设计

系统设计

软件架构

系统架构

分析和解决问题能力

领导力

沟通表达能力

合作能力

分享能力

持续学习能力

对于大多数需要面试的初级和中级程序员来说,作为技术面第一轮的白板算法题,我一般会出 LeetCode 上 easy 到 meduim 的题目,这类题目一般可以暴力求解、能够优化,有多种解法和思路,同时候选人最好能够展示一些软件工程方面的实力。

在做题过程中,有几点需要注意:

理解题目,在这个过程中要和面试官沟通,澄清题目的要求和相关疑问,而不是一上来就开始写程序。

设计算法,在这个过程中和面试官不断互动,一步一步探寻最优解,而不是一声不吭,一个人”埋头苦干“。

实现算法,在这个过程中可以展示你对软件开发和测试的理解。

代码完成后,酌情可以和面试官讨论一些相关东西,比如 TDD、BDD、CI/CD 等。

我的精选算法面试题是:验证二叉搜索树

给定一个二叉树,判断其是否是一个有效的二叉搜索树。

假设一个二叉搜索树具有如下特征:

节点的左子树只包含小于当前节点的数。

节点的右子树只包含大于当前节点的数。

所有左子树和右子树自身必须也是二叉搜索树。

示例 1:

输入:

2

/ \

13

输出: true

示例 2:

输入:

5

/ \

14

/ \

36

输出: false

解释: 输入为: [5,1,4,null,null,3,6]。

根节点的值为 5 ,但是其右子节点值为 4 。

以上这些题目你都会做了吗?

什么?你不会?那也不用捉急,同其他编程技能一样,高效掌握常见的算法与数据结构知识,并学会用相应的算法来解决实际工作和面试中的算法问题,都是可以通过学习和训练不断提高的。

由前 Facebook 工程师 覃超 老师担任讲师的「 极客大学·算法训练营 」将用 10 周时间,帮你迅速提升算法解题能力和思维方式。不仅涵盖常见的算法面试题精讲,还包括数据结构和算法的理论知识的讲解,以及算法在实际工程上的应用,一次性将数据结构和算法的方方面面讲透;同时训练营设计了一套有效的学习机制,帮助大家克服学习的种种障碍。这个训练营能够让你在有限的时间内,实现算法学习的突破。

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最后,来看看算法训练营的往期学员是如何在训练营成长的:

把自己的规划分五年:关于未来五年的规划分成三个阶段:第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。第二、三年:丰富自己的专业知识,根据自己的工作表现适时调整自己的规划,成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话,遇到这类问题,可以从以下几方面谈谈:1、期望在一个公司里长期稳定的发展;2、对该公司应聘的职位比较重视,愿意坚持发展;3、期望在现有基础上不断提升自己的能力,为公司做出更大贡献得到认可;五如果是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度,因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人,而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,可以说“作好本职的工作。首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。一般来说,问你的职业规划,目的有二个:一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过),那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333365633933成本高,人力资源浪费严重。总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢!如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢!内容来自www.vw-sh.com请勿采集。

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